EAP主要功能
從理論上說，EAP是企業“人性化”管理的一個組成部分。
對企業 通過實施員工援助計劃可以更深入地了解員工的個人信息，針對性地為員工排憂解難，保持員 工良好的工作狀態，并且更易于培養員工的忠誠度。
企業預期獲得收益如下：
·節省招聘費用
·節省培訓開支
·減少錯誤操作
·降低缺勤（病假）率
·減少醫療費用支出
·降低管理人員負擔
·提高組織的公眾形象
·提高員工士氣
·提高組織績效
對員工如果企業所提供的這套援助計劃，具有高度的保密性、實際的幫助性能、可操作性和便利性的 話，可以減輕不少來自家庭以及工作方面的壓力，能夠全神貫注地投入到自己的職業生涯中， 充分發揮自己的創造力及工作熱情。
員工通過EAP能夠：
·優化工作情緒
·提高工作積極性
·增強自信心
·有效處理人際關系
·增強適應力
·克服不良嗜好（如：抽煙、酗酒、吸毒等）
從目前看來，為了消除或減輕由于種種原因造成的壓力所帶來的危害，EAP服務的推廣應用勢在 必行，這一點是無需懷疑的。但是在EAP的實際實施中，不同的組織必須結合自己的實際情況（ 企業價值觀，愿景，文化淵源），選擇合適的內容、制定有效地應用流程，以使這一服務發揮 出應有的效果。EAP的真正威力會發揮到什么程度，現在下結論為時過早，讓我們拭目以待吧。
對企業 通過實施員工援助計劃可以更深入地了解員工的個人信息，針對性地為員工排憂解難，保持員 工良好的工作狀態，并且更易于培養員工的忠誠度。
企業預期獲得收益如下：
·節省招聘費用
·節省培訓開支
·減少錯誤操作
·降低缺勤（病假）率
·減少醫療費用支出
·降低管理人員負擔
·提高組織的公眾形象
·提高員工士氣
·提高組織績效
對員工如果企業所提供的這套援助計劃，具有高度的保密性、實際的幫助性能、可操作性和便利性的 話，可以減輕不少來自家庭以及工作方面的壓力，能夠全神貫注地投入到自己的職業生涯中， 充分發揮自己的創造力及工作熱情。
員工通過EAP能夠：
·優化工作情緒
·提高工作積極性
·增強自信心
·有效處理人際關系
·增強適應力
·克服不良嗜好（如：抽煙、酗酒、吸毒等）
從目前看來，為了消除或減輕由于種種原因造成的壓力所帶來的危害，EAP服務的推廣應用勢在 必行，這一點是無需懷疑的。但是在EAP的實際實施中，不同的組織必須結合自己的實際情況（ 企業價值觀，愿景，文化淵源），選擇合適的內容、制定有效地應用流程，以使這一服務發揮 出應有的效果。EAP的真正威力會發揮到什么程度，現在下結論為時過早，讓我們拭目以待吧。
